Чтобы устроиться на определенную позицию, кандидаты зачастую указывают неверные данные в анкете или дают ложную информацию сотруднику отдела кадров при собеседовании. Чтобы подтвердить или опровергнуть полученные данные, проверка на полиграфе при трудоустройстве - тот необходимый нюанс, который может помочь как работодателю, так и претенденту.

Как используется полиграф при устройстве на работу?

Детектор лжи – это устройство, приспособленное фиксировать данные с датчиков, укрепляемых на теле тестируемого. Регистрируя около 50 физиологических параметров, машина записывает их, и только грамотный полиграфолог может интерпретировать информацию, записанную таким аппаратом.

Тест на полиграфе при трудоустройстве призван ответить на вопросы, не мошенник ли человек, подавший заявку на должность, не склонен ли к взяточничеству, сбору информации для конкурирующей стороны, каковы настоящие мотивы трудоустройства в конкретную организацию, какова подлинная причина ухода с прежней работы и на многие другие.

В течении тестирования полиграфолог вызывает определенные эмоции с помощью вопросов. Они следуют в том порядке и такой комбинации слов, какая требуется для фиксации проявляющихся реакций. Обмануть машину практически невозможно. И чем выше уровень психолога, дающего заключение после теста, тем выше вероятность получения абсолютно точного результата собеседования.

Надо отметить, что детектор лжи при трудоустройстве может помочь специалисту обнаружить ложь при вопросах о подлинности документов об образовании или других немаловажных документов.

Полиграф при приеме на работу – это уникальная возможность доказать честность человека, претендующего на должность или определить, что будущего работодателя пытаются обмануть, предоставляя ложные данные.

Собеседование с детектором лжи является процедурой на добровольных началах. Принудить пройти полиграф при устройстве на работу соискателя никто не может, однако его отказ, в данном случае, будет расцениваться негативно.

Решать, использовать ли такой аппарат при собеседованиях в организацию, могут только руководители или владельцы компаний. Ведь в случае, если в структуру попадет недобросовестный или некомпетентный сотрудник, ответственность ляжет на руководителя, принявшего его на работу.

В современно мире полиграф при устройстве на работу – это осознанная необходимость, призванная защитить интересы компании и репутацию будущего сотрудника.