Конституцией Украины предусмотрено получения вознаграждения за труд, но случается, что работодатель не выплачивает или частично выплачивает заработную плату. На сайте вам окажут поддержку, помогут наказать виновных и защитить свои права. Не всегда дела доходят до суда, грамотный адвокат в киеве сможет урегулировать споры без передачи иска в высшие органы юстиции.

В случае, если работодатель задерживает зарплату на 1 календарный месяц, сотрудник имеет право требовать компенсацию. Юристы рекомендуют не ждать, а сразу подавать заявление о компенсации потери части зарплаты, в связи с нарушением срока ее выплат, а также повышения стоимости на товары, услуги и тарифы. Если работодатель не погасит задолженность по заработной плате, за это предусмотрена ответственность, в соответствии со статьей 175 Уголовного кодекса Украины.

Заявление не всегда является весомым рычагом для урегулирования вопроса. Если работодатель продолжает игнорировать сотрудников, тогда нужно обращаться в суд и в судебном, либо административном порядке решать возникший спор. Кроме обращения в суд необходимо подать иск в территориальное отделение Министерства социальной политики с указанием тех норм, которые были нарушены работодателем. Ещё один правовой орган ‒ это налоговая служба, по месту регистрации работодателя. Для подачи искового заявления необходимо собрать следующий пакет документов:

• Иск о взыскании заработной платы (в этом случае судебный сбор не взымается).
• Копия трудового договора, заверенная у нотариуса.
• Трудовая книжка с отметками о месте работы.

До обращения в судебные органы, можно воспользоваться услугами письменной или устной юридической консультацией, специалист подскажет, каким методом решить возникший спор, получить заработную плату и компенсацию за задержку выплаты.

Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения?

Расторгнув по обоюдному желанию трудовой договор, сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, а работодатель со своей стороны произвести с ним расчет. Полный расчет с уволенным работником, регулируется в соответствии с КЗоТ. Когда зарплата не поступает на счет, нужно сразу обращаться с иском в суд о взыскании заработной платы и задержки расчета при увольнении.

Если при расторжении трудового договора сотрудник не получил на руки трудовую книжку и другие документы, необходимо также обращаться в суд.