Подбор большого количества сотрудников для работы в коммерческой компании имеет свои особенности. Основная из них состоит в наличии большого количества одинаковых вакансий (например, менеджеры, повара, курьеры), которые важно быстро закрыть. Можно не искать новых работников самим, а отдать эту работу сотрудникам аутсорсинговых компаний, и они подберут людей сами.

Условия осуществления массового подбора персонала для организации следующие:

• Необходимо привлечь для работы одновременно 10 или более новых сотрудников
• Заказчик вносит предоплату за оказание услуги.

Стоимость подбора персонала у каждой аутсорсинговой фирмы своя. Она зависит от объема выполняемых работ. К примеру, требуется нанять на работу 30 новых сотрудников. Специалисты, набирающие людей, проведут для подбора этих 50 человек не меньше 300 собеседований, чтобы в результате выбрать самых достойных претендентов на должность. Можно обратиться в одно из рекрутинговых агентств, например, в "GlobalStaff", сотрудники которого возьмутся за масовый подбор персонала https://globalstaff.biz/massovyij-podbor.html по выгодной цене.

Этапы массового подбора нового персонала

Массовый подбор персонала для компании включает несколько этапов.

Первый из них - подготовительный, он включает:

• определение числа вакансий, которые требуется закрыть;
• согласование с исполнителем общей стоимости услуг;
• обсуждение возможных методов подбора персонала;
• определение основных требований к претендентам на должность;
• составление графика осуществления трудовой деятельности персонала;
• обсуждение формы договоров и другой документации;
• внесение предоплаты.

Второй этап – это уже собственно набор сотрудников:

• привлечение наиболее подходящих кандидатов;
• собеседования в кадровой аутсорсинговой компании;
• тестирование претендентов на должность у заказчика.

И заключительный этап – сопровождение принятых на работу сотрудников.

Способы поиска сотрудников

Что касается способов поиска персонала рекрутинговой фирмой, то они могут быть разными. Все зависит от пожеланий заказчика. Чаще всего сейчас используются следующие виды рекламы:

• размещение вакансий на интернет-ресурсах, посвященных поиску работы;
• публикация вакансий в бумажных изданиях;
• раздача листовок;
• персонал рекрутингового агентства ищет претендентов на должность среди своих знакомых.

Все это методы массового подбора сотрудников. В конечном итоге агентство находит самых подходящих на должность сотрудников и дает возможность компании-заказчику провести с ними собеседование для принятия итогового решения.